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普通の人による普通の人のための就活戦略

2025/06/06

普通の人による普通の人のための就活戦略
~有名優良企業と隠れ優良企業~

前回記事のおさらい

藤本

ファンズでは厳選を重ねた優良企業のみを紹介しています。

「でもそんな企業は入社倍率が高いんじゃないのか」とお考えの方も多いことでしょう。

確かに、上場企業や大手企業の入社倍率はかなり高いです。

故に学歴だけで 7割~8割の人が落とされてしまうのです。

どういうことなのか、採用の裏側目線から更に詳しく解説していきましょう。

上場企業・大手企業を見据えた就職活動について

私はずっと採用の裏側の仕事をしていたのでわかってしまう

のですが、前述した学歴の要素。単なる大学名での選抜

だけでなく、更に文系か理系かでの選別もあるのが

上場企業・大手企業です。

そして時代遅れですが、性別に起因した選別も未だに存在します。

そして運良くそれらの壁を突破して面接に行けたとします。

そしてそこで、

『コミュニケーション能力がずば抜けて高い』

『ビジネスレベルで英語を喋れる』

『体育会の部活で国大選手』

こういった何かしらの特別なタレントを持っている人であれば

内定をもらえます。ですがやはり普通の人では難しいと。

それがいわゆる、“大企業”なんです。

記者

つまり普通の人では良い企業には行けないということですか?

藤本

いいえ。それは違います。

私も普通の人間です。ですが優良企業に入社することが

できました。

そして採用の仕事をしている中で、普通の学生さんが

優良企業に入社していく様子も何度も見てきました。

普通の人間でも、いえ。普通の人間だからこそ、

『有名優良企業』を狙うのではなく、

『隠れ優良企業』を見つけて入社すればいいのにな

と思うんです。

だって前者と後者の待遇に遜色はないのに、

後者の倍率は低いんですよ?

記者

藤本さんがいう『隠れ優良企業』の採用に学歴や経験、能力は関係ないんですか?

藤本

学歴、学科、性別は問いません。 基本的には人間性ややる気だとか、その人の持っている考え方がしっかりしているかを重要視します。

記者

でもそういう企業って結局人気で倍率も高そうなんですけど、 なんで倍率が低いんですか?

藤本

それこそが私が『隠れ優良企業』と呼んでいる理由なんです。

次回記事で詳しく解説いたしましょう。お楽しみに!

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